NatWest lifts staff pay after cost of living backlash



By Iain Withers

LONDON, Dec 1 (Reuters) - NatWest NWG.L has offered the bulk of its 41,500 staff in Britain a pay rise and one-off cash sum to help them cope with soaring prices, after a backlash from some employees who missed out on a pay boost for lower-paid workers earlier this year.

Companies across Britain are grappling with how much to increase salaries by as the end of the year nears and when inflation is at a 41-year high of 11.1%.

NatWest has offered 39,000 staff on lower pay bands a minimum 2,000 pound ($2,450) salary increase and a one-off sum of 1,000 pounds to be paid in January, a source with knowledge of the matter told Reuters.

The pay offer comes after the bank struck an agreement with the Unite union and the Financial Services Union, with the terms dependent on a ballot of members.

"We are committed to paying our colleagues fairly and providing further support during a difficult time," NatWest CEO Alison Rose said in a statement.

NatWest's rivals Barclays BARC.L and HSBC HSBA.L are separately facing union demands for above-inflation pay rises for their staff in Britain, a separate source with knowledge of those discussions said, adding talks were ongoing.

Barclays and HSBC declined to comment.

Britain's biggest domestic bank Lloyds offered a similar deal of a minimum 2,000 pound pay rise earlier this month. A Lloyds spokesperson said the deal had since been approved.

The prospect of higher bank wage bills has put investors on edge. NatWest's shares plunged as much as 10% when it warned of rising costs next year in its third-quarter results on Oct 28, which Rose put down to the need to pay staff more.

Banking analysts at RBC removed their outperform rating from NatWest's stock last week partly due to cost concerns, and predicted its costs could rise 7% to 7.1 billion pounds ($8.7 billion) in 2023. Staff wages make up around half of banks' costs, the RBC analysts said.

'SHOW ME THE MONEY'

NatWest had already given staff earning less than 32,000 pounds a year an unscheduled 4% pay increase as of September to help them cope with rising prices, equating to an average 1,000 pound raise for 22,000 staff in lower paid jobs.

However, this meant nearly half of staff in Britain got nothing, angering some.

More than 5,000 signed a Unite petition calling for all staff to be awarded that pay rise, while others voiced their disapproval on internal forums, more than a dozen messages seen by Reuters showed.

"I am very lucky to work for this bank, but show me the money," one staff member wrote in a NatWest internal forum in October.

Caren Evans, national officer for Unite, told Reuters the latest pay offer showed NatWest had listened to the concerns of workers, adding it was "unprecedented".

NatWest has also raised its minimum salary to 22,000 pounds, up from 19,000 pounds in April this year, an internal memo said.

Pay offers for staff on higher pay bands in Britain were not included in the negotiations with unions.

NatWest staff based overseas will be offered the local cash equivalent of the 1,000 pounds lump sum planned in Britain, the memo added. ($1 = 0.8163 pounds)
Reporting by Iain Withers; Editing by Elaine Hardcastle and Alexander Smith

Δήλωση αποποίησης ευθύνης: Οι οντότητες του ομίλου XM Group παρέχουν υπηρεσίες σε βάση εκτέλεσης μόνο και η πρόσβαση στην ηλεκτρονική πλατφόρμα συναλλαγών μας που επιτρέπει στον ενδιαφερόμενο να δει ή/και να χρησιμοποιήσει το περιεχόμενο που είναι διαθέσιμο στην ιστοσελίδα μας ή μέσω αυτής, δε διαφοροποιεί ούτε επεκτείνει αυτές τις υπηρεσίες πέραν αυτού ούτε προορίζεται για κάτι τέτοιο. Η εν λόγω πρόσβαση και χρήση υπόκεινται σε: (i) Όρους και προϋποθέσεις, (ii) Προειδοποιήσεις κινδύνου και (iii) Πλήρη δήλωση αποποίησης ευθύνης. Ως εκ τούτου, το περιεχόμενο αυτό παρέχεται μόνο ως γενική πληροφόρηση. Λάβετε ιδιαιτέρως υπόψη σας ότι τα περιεχόμενα της ηλεκτρονικής πλατφόρμας συναλλαγών μας δεν αποτελούν παρότρυνση, ούτε προσφορά για να προβείτε σε οποιεσδήποτε συναλλαγές στις χρηματοπιστωτικές αγορές. Η πραγματοποίηση συναλλαγών στις χρηματοπιστωτικές αγορές ενέχει σημαντικό κίνδυνο για το κεφάλαιό σας.

Όλο το υλικό που δημοσιεύεται στην ηλεκτρονική πλατφόρμα συναλλαγών μας προορίζεται για εκπαιδευτικούς/ενημερωτικούς σκοπούς μόνο και δεν περιέχει, ούτε θα πρέπει να θεωρηθεί ότι περιέχει συμβουλές και συστάσεις χρηματοοικονομικές ή σε σχέση με φόρο επενδύσεων και την πραγματοποίηση συναλλαγών, ούτε αρχείο των τιμών διαπραγμάτευσής μας ούτε και προσφορά ή παρότρυνση για συναλλαγή οποιωνδήποτε χρηματοπιστωτικών μέσων ή ανεπιθύμητες προς εσάς προωθητικές ενέργειες.

Οποιοδήποτε περιεχόμενο τρίτων, καθώς και περιεχόμενο που εκπονείται από την ΧΜ, όπως απόψεις, ειδήσεις, έρευνα, αναλύσεις, τιμές, άλλες πληροφορίες ή σύνδεσμοι προς ιστότοπους τρίτων το οποίο περιέχεται σε αυτήν την ιστοσελίδα παρέχεται «ως έχει», ως γενικός σχολιασμός της αγοράς και δεν αποτελεί επενδυτική συμβουλή. Στον βαθμό που οποιοδήποτε περιεχόμενο ερμηνεύεται ως επενδυτική έρευνα, πρέπει να λάβετε υπόψη και να αποδεχτείτε ότι το περιεχόμενο δεν προοριζόταν και δεν έχει προετοιμαστεί σύμφωνα με τις νομικές απαιτήσεις που αποσκοπούν στην προώθηση της ανεξαρτησίας της επενδυτικής έρευνας και ως εκ τούτου, θα πρέπει να θεωρηθεί ως επικοινωνία μάρκετινγκ σύμφωνα με τους σχετικούς νόμους και κανονισμούς. Παρακαλούμε εξασφαλίστε ότι έχετε διαβάσει και κατανοήσει τη Γνωστοποίησή μας περί Μη ανεξάρτητης επενδυτικής έρευνας και την Προειδοποίηση ρίσκου όσον αφορά τις παραπάνω πληροφορίες, τις οποίες μπορείτε να βρείτε εδώ.

Χρησιμοποιούμε cookies για να σας προσφέρουμε την καλύτερη εμπειρία στην ιστοσελίδα μας. Διαβάστε περισσότερα ή αλλάξτε τις ρυθμίσεις για τα cookies.

Προειδοποίηση ρίσκου: Τα κεφάλαιά σας κινδυνεύουν. Τα προϊόντα με μόχλευση ενδέχεται να μην είναι κατάλληλα για όλους. Παρακαλούμε λάβετε υπόψη σας τη Γνωστοποίηση ρίσκου.