NatWest lifts staff pay after cost of living backlash



By Iain Withers

LONDON, Dec 1 (Reuters) - NatWest NWG.L has offered the bulk of its 41,500 staff in Britain a pay rise and one-off cash sum to help them cope with soaring prices, after a backlash from some employees who missed out on a pay boost for lower-paid workers earlier this year.

Companies across Britain are grappling with how much to increase salaries by as the end of the year nears and when inflation is at a 41-year high of 11.1%.

NatWest has offered 39,000 staff on lower pay bands a minimum 2,000 pound ($2,450) salary increase and a one-off sum of 1,000 pounds to be paid in January, a source with knowledge of the matter told Reuters.

The pay offer comes after the bank struck an agreement with the Unite union and the Financial Services Union, with the terms dependent on a ballot of members.

"We are committed to paying our colleagues fairly and providing further support during a difficult time," NatWest CEO Alison Rose said in a statement.

NatWest's rivals Barclays BARC.L and HSBC HSBA.L are separately facing union demands for above-inflation pay rises for their staff in Britain, a separate source with knowledge of those discussions said, adding talks were ongoing.

Barclays and HSBC declined to comment.

Britain's biggest domestic bank Lloyds offered a similar deal of a minimum 2,000 pound pay rise earlier this month. A Lloyds spokesperson said the deal had since been approved.

The prospect of higher bank wage bills has put investors on edge. NatWest's shares plunged as much as 10% when it warned of rising costs next year in its third-quarter results on Oct 28, which Rose put down to the need to pay staff more.

Banking analysts at RBC removed their outperform rating from NatWest's stock last week partly due to cost concerns, and predicted its costs could rise 7% to 7.1 billion pounds ($8.7 billion) in 2023. Staff wages make up around half of banks' costs, the RBC analysts said.

'SHOW ME THE MONEY'

NatWest had already given staff earning less than 32,000 pounds a year an unscheduled 4% pay increase as of September to help them cope with rising prices, equating to an average 1,000 pound raise for 22,000 staff in lower paid jobs.

However, this meant nearly half of staff in Britain got nothing, angering some.

More than 5,000 signed a Unite petition calling for all staff to be awarded that pay rise, while others voiced their disapproval on internal forums, more than a dozen messages seen by Reuters showed.

"I am very lucky to work for this bank, but show me the money," one staff member wrote in a NatWest internal forum in October.

Caren Evans, national officer for Unite, told Reuters the latest pay offer showed NatWest had listened to the concerns of workers, adding it was "unprecedented".

NatWest has also raised its minimum salary to 22,000 pounds, up from 19,000 pounds in April this year, an internal memo said.

Pay offers for staff on higher pay bands in Britain were not included in the negotiations with unions.

NatWest staff based overseas will be offered the local cash equivalent of the 1,000 pounds lump sum planned in Britain, the memo added. ($1 = 0.8163 pounds)
Reporting by Iain Withers; Editing by Elaine Hardcastle and Alexander Smith

Wyłączenie odpowiedzialności: Każdy z podmiotów należących do XM Group świadczy usługę polegającą wyłącznie na realizacji zleceń i dostępie do naszej internetowej platformy transakcyjnej, umożliwiając danej osobie przeglądanie i/lub korzystanie z treści dostępnych na stronie lub za jej pośrednictwem, co nie ma na celu zmiany lub rozszerzenia tego zakresu, ani nie zmienia i nie rozszerza go. Taki dostęp i korzystanie z niego podlegają w każdej chwili: (i) Warunkom umowy, (ii) Ostrzeżeniom o ryzyku i (iii) Pełnemu wyłączeniu odpowiedzialności. Treści te są zatem podawane wyłącznie jako informacje ogólne. W szczególności należy pamiętać, że treści zawarte na naszej internetowej platformie transakcyjnej nie stanowią oferty ani zaproszenia do zawarcia jakichkolwiek transakcji na rynkach finansowych. Transakcje na każdym rynku finansowym wiążą się ze znacznym poziomem ryzyka dla twojego kapitału.

Wszystkie materiały publikowane na naszej internetowej platformie transakcyjnej są przeznaczone wyłącznie do celów edukacyjnych/informacyjnych i nie zawierają – i nie powinny być uważane za zawierające – porad ani rekomendacji dotyczących finansów, inwestycji, podatków lub transakcji, zapisu naszych cen transakcyjnych, ani też oferty lub zaproszenia do transakcji na jakichkolwiek instrumentach lub niezamówionych promocji finansowych.

Wszelkie treści pochodzące od podmiotów trzecich, jak i treści przygotowane przez XM, takie jak opinie, wiadomości, badania, analizy, ceny i inne informacje lub linki do stron podmiotów trzecich zawarte na tej stronie internetowej są udostępniane na zasadzie „tak, jak jest” jako ogólny komentarz rynkowy i nie stanowią porady inwestycyjnej. W zakresie, w jakim jakakolwiek treść jest interpretowana jako badania inwestycyjne, należy zauważyć i zaakceptować, że treść ta nie była przeznaczona i nie została przygotowana zgodnie z wymogami prawnymi mającymi na celu promowanie niezależności badań inwestycyjnych i jako taka byłaby uważana za komunikat marketingowy w świetle odpowiednich przepisów prawnych i regulacji. Upewnij się, że przeczytałeś(-aś) i rozumiesz nasze dokumenty Powiadomienie o zależnych badaniach inwestycyjnych oraz Ostrzeżenie o ryzyku, dotyczące powyższych informacji, do których można uzyskać dostęp tutaj.

Korzystamy z plików cookie, aby zapewnić użytkownikom optymalne warunki korzystania z naszej strony internetowej. Dowiedz się więcej lub zmień swoje ustawienia plików cookie.

Ostrzeżenie o ryzyku: Twój kapitał jest zagrożony. Produkty z zastosowaniem dźwigni mogą nie być odpowiednie dla każdego inwestora. Zapoznaj się z Ujawnieniem ryzyka.