NatWest lifts staff pay after cost of living backlash

By Iain Withers

LONDON, Dec 1 (Reuters) - NatWest NWG.L has offered the bulk of its 41,500 staff in Britain a pay rise and one-off cash sum to help them cope with soaring prices, after a backlash from some employees who missed out on a pay boost for lower-paid workers earlier this year.

Companies across Britain are grappling with how much to increase salaries by as the end of the year nears and when inflation is at a 41-year high of 11.1%.

NatWest has offered 39,000 staff on lower pay bands a minimum 2,000 pound ($2,450) salary increase and a one-off sum of 1,000 pounds to be paid in January, a source with knowledge of the matter told Reuters.

The pay offer comes after the bank struck an agreement with the Unite union and the Financial Services Union, with the terms dependent on a ballot of members.

"We are committed to paying our colleagues fairly and providing further support during a difficult time," NatWest CEO Alison Rose said in a statement.

NatWest's rivals Barclays BARC.L and HSBC HSBA.L are separately facing union demands for above-inflation pay rises for their staff in Britain, a separate source with knowledge of those discussions said, adding talks were ongoing.

Barclays and HSBC declined to comment.

Britain's biggest domestic bank Lloyds offered a similar deal of a minimum 2,000 pound pay rise earlier this month. A Lloyds spokesperson said the deal had since been approved.

The prospect of higher bank wage bills has put investors on edge. NatWest's shares plunged as much as 10% when it warned of rising costs next year in its third-quarter results on Oct 28, which Rose put down to the need to pay staff more.

Banking analysts at RBC removed their outperform rating from NatWest's stock last week partly due to cost concerns, and predicted its costs could rise 7% to 7.1 billion pounds ($8.7 billion) in 2023. Staff wages make up around half of banks' costs, the RBC analysts said.


NatWest had already given staff earning less than 32,000 pounds a year an unscheduled 4% pay increase as of September to help them cope with rising prices, equating to an average 1,000 pound raise for 22,000 staff in lower paid jobs.

However, this meant nearly half of staff in Britain got nothing, angering some.

More than 5,000 signed a Unite petition calling for all staff to be awarded that pay rise, while others voiced their disapproval on internal forums, more than a dozen messages seen by Reuters showed.

"I am very lucky to work for this bank, but show me the money," one staff member wrote in a NatWest internal forum in October.

Caren Evans, national officer for Unite, told Reuters the latest pay offer showed NatWest had listened to the concerns of workers, adding it was "unprecedented".

NatWest has also raised its minimum salary to 22,000 pounds, up from 19,000 pounds in April this year, an internal memo said.

Pay offers for staff on higher pay bands in Britain were not included in the negotiations with unions.

NatWest staff based overseas will be offered the local cash equivalent of the 1,000 pounds lump sum planned in Britain, the memo added. ($1 = 0.8163 pounds)
Reporting by Iain Withers; Editing by Elaine Hardcastle and Alexander Smith

دستبرداری: XM Group کے ادارے ہماری آن لائن تجارت کی سہولت تک صرف عملدرآمد کی خدمت اور رسائی مہیا کرتے ہیں، کسی شخص کو ویب سائٹ پر یا اس کے ذریعے دستیاب کانٹینٹ کو دیکھنے اور/یا استعمال کرنے کی اجازت دیتا ہے، اس پر تبدیل یا توسیع کا ارادہ نہیں ہے ، اور نہ ہی یہ تبدیل ہوتا ہے یا اس پر وسعت کریں۔ اس طرح کی رسائی اور استعمال ہمیشہ مشروط ہوتا ہے: (i) شرائط و ضوابط؛ (ii) خطرہ انتباہات؛ اور (iii) مکمل دستبرداری۔ لہذا اس طرح کے مواد کو عام معلومات سے زیادہ کے طور پر فراہم کیا جاتا ہے۔ خاص طور پر، براہ کرم آگاہ رہیں کہ ہماری آن لائن تجارت کی سہولت کے مندرجات نہ تو کوئی درخواست ہے، اور نہ ہی فنانشل مارکیٹ میں کوئی لین دین داخل کرنے کی پیش کش ہے۔ کسی بھی فنانشل مارکیٹ میں تجارت میں آپ کے سرمائے کے لئے ایک خاص سطح کا خطرہ ہوتا ہے۔

ہماری آن لائن تجارتی سہولت پر شائع ہونے والے تمام مٹیریل کا مقصد صرف تعلیمی/معلوماتی مقاصد کے لئے ہے، اور اس میں شامل نہیں ہے — اور نہ ہی اسے فنانشل، سرمایہ کاری ٹیکس یا تجارتی مشورے اور سفارشات؛ یا ہماری تجارتی قیمتوں کا ریکارڈ؛ یا کسی بھی فنانشل انسٹرومنٹ میں لین دین کی پیشکش؛ یا اسکے لئے مانگ؛ یا غیر متنازعہ مالی تشہیرات پر مشتمل سمجھا جانا چاہئے۔

کوئی تھرڈ پارٹی کانٹینٹ، نیز XM کے ذریعہ تیار کردہ کانٹینٹ، جیسے: راۓ، خبریں، تحقیق، تجزیہ، قیمتیں اور دیگر معلومات یا اس ویب سائٹ پر مشتمل تھرڈ پارٹی کے سائٹس کے لنکس کو "جیسے ہے" کی بنیاد پر فراہم کیا جاتا ہے، عام مارکیٹ کی تفسیر کے طور پر، اور سرمایہ کاری کے مشورے کو تشکیل نہ دیں۔ اس حد تک کہ کسی بھی کانٹینٹ کو سرمایہ کاری کی تحقیقات کے طور پر سمجھا جاتا ہے، آپ کو نوٹ کرنا اور قبول کرنا ہوگا کہ یہ کانٹینٹ سرمایہ کاری کی تحقیق کی آزادی کو فروغ دینے کے لئے ڈیزائن کردہ قانونی تقاضوں کے مطابق نہیں ہے اور تیار نہیں کیا گیا ہے، اسی طرح، اس پر غور کیا جائے گا بطور متعلقہ قوانین اور ضوابط کے تحت مارکیٹنگ مواصلات۔ براہ کرم یقینی بنائیں کہ آپ غیر آزاد سرمایہ کاری سے متعلق ہماری اطلاع کو پڑھ اور سمجھ چکے ہیں۔ مذکورہ بالا معلومات کے بارے میں تحقیق اور رسک وارننگ ، جس تک رسائی یہاں حاصل کی جا سکتی ہے۔

ہم کوکیز کا استعمال آپکو ہماری ویب سائٹ پر بہتریں تجربہ دینے کیلیے کرتے ہیں۔ مزید پڑھیے یا اپنی کوکی سیٹنگ تبدیل کیجیے۔

خطرے کی انتباہ: آپکا سرمایہ خطرے پر ہے۔ ہو سکتا ہے کہ لیورج پروڈکٹ سب کیلیے موزوں نہ ہوں۔ براہ کرم ہمارے مکمل رسک ڈسکلوژر کو پڑھیے۔